Меню
e-Almet.Ru – Проект "Электронный Альметьевск". В закладки   |  Размещение рекламы   |  Карта Альметьевска   |  Все сервисы Регистрация   |  Личный кабинет   |  Забыли пароль?
e-Almet.Ru — сайт Альметьевска

Работа Альметьевска

 

Вакансии 1017

Резюме 702

Предприятия

Кадровые

Поиск

 

Добавить вакансию

Добавить резюме

Быстрый просмотр

   

Помощь по разделу

Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний »

Чем занимаются кадровые агентства?

Опубликован 13.02.18
Прочтений 695

Рекрутинг стар как мир. Первый опыт прослеживается в Древней Греции - подбирали наемных солдат в армию. В обособленный сегмент бизнеса рекрутерское искусство выделилось в середине прошлого века, в Америке. В России - в 90-е годы, во многом благодаря статье Василия Захарько "Охотники за головами", опубликованной газетой "Известия".

Рекрутинговые компании присутствуют на российском рынке уже порядка 30 лет, но целый ряд вопросов и стереотипов до сих пор остаются актуальными.

Функции


Для начала проясним, чем зарабатывает кадровое агентство.
Кадровое агентство осуществляет подбор персонала для фирм-заказчиков.

Кадровое агентство бывает узкопрофильным, например, специализирующимся на подборе It-специалистов, домашнего персонала или топ-менеджмента. Рекрутинговые компании знают особенности подбора сотрудников, в арсенале присутствуют различные методы поиска:

1. Рекрутинг

Непосредственный отбор специалистов по базам данных, на платных работных сайтах; в соц. сетях. Подходит для линейного персонала.

2. HeadHunting

Нахождение уникального профессионала, как правило, трудящегося в другой компании. Применяется в относительно сотрудников не ниже среднего звена.

3. Эксклюзивный поиск

Как правило переманивание конкретного сотрудника в фирму заказчика. Относится к топовому персоналу и позициям начальников.

Также существуют методы отбора:

1. Собеседование (личное, телефонное, онлайн)

2. Тестирование ( профессиональное и психологическое)

3. Проверка рекомендаций

кадровые агентства

Результатом сотрудничества с кадровым агентством становится выход кандидата на работу.

Кто такой сотрудник?


Сотрудник для компании - это актив, живой, работающий, производящий блага. Продукты, производимые им, потребляются другими организациями или внутри собственной.

С точки зрения бизнеса, разница между сотрудником и производственным станком минимальна. Каждый имеет свой срок эксплуатации (для работника среднего звена 2-3 года, руководители - 3-5 лет), стоимость(зарплата), затраты на содержание ( аренда рабочего места, чай/кофе, канцелярия, полис медицинского страхования, прочее). В этом контексте подбор персонала не менее важный процесс, чем покупка оборудования. Каждый работодатель желает получить лучшее в рамках отведенного бюджета.

Реальная стоимость текучки кадров


Работодатель оплачивает не только присутствие работника, но и текучесть кадров.

Реальная стоимость текучки складывается из упущенной прибыли за время простоя рабочего места. Добавляем к сумме 2-3 оклада, потому что за это время:

а) работник только входит в курс дела и реальной пользы не приносит. Для руководителей отделов срок" вхождения"продлевается до 6 месяцев.

б) происходит 30% увольнений. 2-3 месяца - это то время, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.
После складываем время коллег, затраченное на обучение новичка, оформление документов на прием и увольнение. В это время они могли быть заняты непосредственными обязанностями.

Кадровое агентство при подборе не ошибается?


Ошибается, но дает гарантию, что если сотрудник уволится за испытательный срок, то будет заменен. То есть кадровому агентству Вы платите 1 раз, в то время как деятельность своего ОК или Hr-отдела будете оплачивать каждый раз, когда речь будет идти о подборе нового члена штата. К тому же профессионализм и колоссальный опыт в подборе персонала существенно сокращает количество осечек со стороны рекрутинговых компаний.

Таким образом, мы говорим об огромной незримой экономии против очевидных затрат. Оплачивая деятельность рекрутера работодатель получает больше, чем сэкономленное время на первичном этапе отбора. Например:

Консультацию и выявление потребностей. Распространена путаница в названиях должностей и непонимание функционала. На место офис-менеджера часто пытаются найти секретаря, хотя функции и обязанности разные. При всей доступности работных порталов и удобных систем фильтрации поиска, необходимо знать какие фильтры поставить. Можно потратить много времени на поиск того, что необходимо, если слово-ключ, тот же "секретарь", заранее не верно.

Высококачественный рекрутинг


В Европе и Америке заиметь рекомендации о сотруднике, которые выдало кадровое агентство при трудоустройстве, равнозначны высокой похвале от предыдущего начальника.

Доверяйте подбор персонала профессионалам!

У Вас есть вакансии?

Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Альметьевска. Заполните заявку или свяжитесь с нами прямо сейчас!
Справочник компаний в Альметьевске Новости и события в Альметьевске Городская справка Альметьевска Афиша в Альметьевске Работа в Альметьевске Недвижимость в Альметьевске Авто в Альметьевске Объявления в Альметьевске Погода в Альметьевске Курсы валют в Альметьевске Гороскоп в Альметьевске Знакомства в Альметьевске Форумы в Альметьевске Юмор в Альметьевске
© 2010–2018. Все права защищены.
При копировании материалов и фотографий прямая активная гиперссылка на источник обязательна. Мнение администрации сайта может не совпадать с мнением авторов статей.
Пользовательское соглашение. Политика конфиденциальности.
Наша группа ВК: vk.com/e_almet