Как работнику постоять за себя в компании

Руководство приняло решение не проводить ежегодного повышения заработной платы и сократило компенсационный пакет. Как отстоять свои права?

В таких случаях менеджеры рекомендуют оставить свои амбиции и принять предложение работодателя, чтобы сохранить работу, по крайней мере, на смутное время. Особенно если имеются дети или работник связан долговыми обязательствами. Компания сокращает расходы (льготы, компенсации) и отменяет привилегии, но при этом стремится сохранить рабочие места и заработную плату? Это не худший вариант развития событий.

На месте сотрудника стоит поддержать такую организацию в сложный период. Вполне можно отказаться от тренажерного зала, пересесть в более скромный служебный автомобиль или даже в общественный транспорт.

Возможно, через несколько месяцев руководство сможет вернуть специалисту, оставшемуся с компанией в непростое время, его прежнюю должность и уровень оплаты.

Кадры решают

В каждой компании есть свои критерии оценки наиболее ценных сотрудников. Они зависят от специфики производимых или предоставленных товаров и услуг, этапа развития бизнеса, типа менеджмента. Наверняка компания не пожелает расстаться если:

1. Сотрудник process-holder, то есть обладает знанием определенной технологии, и его уход может повлечь, скажем, остановку производственной линии.

2. Если сотрудник top-performer: его показатели (количество привлеченных клиентов, объемы продаж) значительно превышают результаты коллег.

3. Сотрудник может выполнять ряд кросс - функций: например, он HR-менеджер, отлично владеющий навыками и подбора персонала, и кадровой документации, и административной работы.

4. На сотруднике завязаны отношения с рядом особо ценных клиентов — соответственно, его уход грозит оттоком заказов или проектов.

5. Сотрудник формальный или неформальный лидер в коллективе, и в случае увольнения команда последует за ним.

Работник, который не узнал себя ни в одном из вышеупомянутых специалистов, он либо только начинает свой профессиональный путь, либо что-то упустил из виду, ему есть к чему стремиться.

Боевая готовность

Даже если нет причин беспокоиться о дальнейшей профессиональной судьбе, сейчас не лучшее время, чтобы почивать на лаврах, поэтому лучше быть в тонусе.

Обновить резюме и разослать его по фирмам, которые могут быть интересны как потенциальные работодатели. Не стоит указывать название своей организации, но необходимо детально описать функциональные обязанности, должность, указать специфику и масштаб компании-работодателя. Подружиться с консультантами рекрутинговых структур.

Если звонят хедхантеры — стоит согласиться на переговоры. При этом быть честным и с консультантом, и с потенциальным работодателем: говорить открыто, что позиция в компании стабильна, но, учитывая общую ситуацию, необходимо рассматривать дополнительные варианты. Это дает понимание востребованности как специалиста в сегодняшней ситуации, и адекватно оценить рыночную стоимость.

Завести или обновить свои профили на профессиональных социальных сетях (linkedin.com, moikrug.ru, plaxo.com) и расширять сети контактов. Если профессия предполагает публичность, активно посещать профессиональные мероприятия, выставки, форумы — необходимо быть на виду.

Взять инициативу в свои руки — читать профессиональную литературу и предлагать новые подходы и инновации.

А главное — помнить, что сложности помогают стать сильнее. Верить в себя, и успех не заставит долго ждать.